Frumsýning á myndböndum um einelti á vinnustöðum Rakel Sveinsdóttir skrifar 9. september 2020 11:35 „Við ákváðum strax að hafa fræðsluefnið í formi teiknaðs myndbands og gera það eins tímalaust og kostur er þannig að það verði ekki „útrunnið“ strax í næsta mánuði. Eins vildum við hafa það á tveimur tungumálum, íslensku og ensku“ segir Hildur Jóna Bergsdóttir um myndbönd sem frumsýnd eru í dag um einelti á vinnustað. Að sögn Hildar eru þetta þrjú fræðslumyndbönd um hvað einelti er, hvaða áhrif einelti hefur á fólk og vinnustaði og hvernig best er að bregðast við. Í dag og á morgun fjallar Atvinnulífið um viðkvæm mál í starfsmannahópum annars vegar og hvernig hægt er að nýta tilfinningagreind í starfi hins vegar. Í þessari annarri grein af þremur er sagt frá forvarnarstarfi gegn einelti á vinnustöðum. Hildur er sálfræðingur að mennt og starfar sem sérfræðingur í mannauði hjá Landsvirkjun. Hún segir söguna á bakvið fræðslumyndböndin fallega sögu en myndböndin eru unnin í samstarfi Landsvirkjunar og minningarsjóðs um dr. Brynju Bragadóttur sálfræðing. Dr. Brynja lést árið 2015 en hafði helgað starf sitt rannsóknum og ráðgjöf varðandi einelti á vinnustað. „Í lok síðasta árs var ákveðið að endurnýja fræðsluefnið hjá okkur varðandi einelti. Þá hófst leit af stafrænu fræðsluefni varðandi þennan málaflokk á íslensku og ensku en við fundum ekki það sem við leituðum að. Á sama tíma var minningarsjóður Dr. Brynju Bragadóttur að óska eftir umsóknum í sjóðinn varðandi þetta málefni. Eftir smá umhugsun ákváðum við að fara í samstarf við þau og vinna efni sem gæti hentað fleirum“ segir Hildur. Að sögn Hildar hefur Landsvirkjun um árabil verið með fræðslu meðal starfsfólks um einelti á vinnustað og þar er einnig unnið eftir viðbragðsáætlun varðandi einelti. „Til stuðnings við starfsfólk og stjórnendur í málum er varða samskipti þá erum við í samstarfi við ytri þjónustuaðila þegar þessi mál koma upp“ segir Hildur. Hún segir marga hafa komið að gerð myndbandanna og það hafi verið lærdómsríkt ferli að fara í gegnum þá vinnu. Vinnan hófst í janúar og henni lauk núna í ágúst. Afraksturinn eru þrjú stutt myndbönd sem sjá má hér að neðan. #1: Skilgreining á einelti og algengar birtingamyndir Einelti felur í sér síendurtekna hegðun og á líka við um hegðun sem birtist síendurtekið í rafrænu formi. #2: Áhrif, hlutverk og æskileg viðbrögð Í þessi myndbandi má sjá hvaða áhrif einelti hefur á þolanda en eins hvert hlutverk stjórnenda er. Þá er farið yfir einkenni þeirra sem oft eru, meðvitað eða ómeðvitað, þátttakendur að einelti á vinnustöðum miðað við eftirfarandi skilgreiningar: Meintur gerandi Meðhlaupari Stuðningsaðili Hlutlaus áhorfandi Hugsanlegur verndari #3: Úrvinnsla eineltismála og mikilvægi góðrar menningar Í þessu myndbandi eru leiðbeiningar um það hvernig vinnustaðir geta staðið að viðbragðsáætlunum gegn einelti og mikilvægi þess að slík viðbragðsáætlun sé til staðar og starfsfólki kunnugt. Stjórnun Góðu ráðin Vinnustaðurinn Vinnustaðamenning Tengdar fréttir Bremsuför og uppvaskið viðkvæm mál á vinnustöðum Bremsuför í klósettinu, mæta alltaf og seint, vaska aldrei upp eða lykta illa eru dæmi um viðkvæm mál á vinnustöðum sem fólk á erfitt með að ræða um. 9. september 2020 10:04 Mest lesið Skuldar félagi Einars 44 milljónir og gæti misst 295 milljóna hús Viðskipti innlent Fegurð er glæpur kom út í mínus Viðskipti innlent „Alls konar fólk heyrt í mér um alls konar hluti“ Viðskipti innlent 4,4 milljarðar til borgarinnar vegna framkvæmda á Hólmsheiði Viðskipti innlent Atvinnumissir: „Ég kunni nú ekki við að spyrja Jón beint“ Atvinnulíf Stórfyrirtæki hyggja á uppbyggingu á Hólmsheiði Viðskipti innlent Segir engar breytingar hafa verið gerðar á uppskrift SS pylsna Neytendur Þetta kostar skyndibiti á Íslandi Neytendur Bæta við níunda áfangastað sínum á Spáni Viðskipti innlent Þrjár verslanir í Múlunum sektaðar eftir rassíu Neytendastofu Neytendur Fleiri fréttir Atvinnumissir: „Ég kunni nú ekki við að spyrja Jón beint“ Nýtt trend: Engir yfirmenn á vinnustaðnum Fótboltastelpan um starfsframann: „Að sækja sér tækifærin sjálfur“ „Fyrir mann sem er skrifblindur og lesblindur er þetta ekkert auðvelt“ „Ég verð auðveldlega meyr en segi engum frá því“ Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Draumar rætast: „Lengi skammaðist ég mín ...“ Biskupinn á hlaupum með Bubba Morthens og Sísí með Grýlunum Tvöfalt líf Ara: „Í fyrra túraði ég í sex vikur“ Klara á Kanarí: „Fólk kom með ferðatöskur af saltfiski og seldi“ Eiginkonan kvartar undan fíflagangi á morgnana Að ná til baka tilfinningunni: Það er gaman í vinnunni Á mannamáli: „Ég er bara einhver „nobody,“ við erum ekki með nein gögn“ Góð ráð til að hvetja starfsfólk til dáða fyrir síðustu spretti ársins Að yfirstíga eitthvað rosalega vandræðalegt atvik Litlu fyrirtækin: Upplifa sjálfbærni sem aukavinnu og vesen Google leiðin: Fjögur atvinnuviðtöl yfirdrifið nóg Ný tækifæri: Til dæmis skór úr endurunnu sjávarplasti Að lifa af hræðilega þynnku í vinnunni Sjá meira
„Við ákváðum strax að hafa fræðsluefnið í formi teiknaðs myndbands og gera það eins tímalaust og kostur er þannig að það verði ekki „útrunnið“ strax í næsta mánuði. Eins vildum við hafa það á tveimur tungumálum, íslensku og ensku“ segir Hildur Jóna Bergsdóttir um myndbönd sem frumsýnd eru í dag um einelti á vinnustað. Að sögn Hildar eru þetta þrjú fræðslumyndbönd um hvað einelti er, hvaða áhrif einelti hefur á fólk og vinnustaði og hvernig best er að bregðast við. Í dag og á morgun fjallar Atvinnulífið um viðkvæm mál í starfsmannahópum annars vegar og hvernig hægt er að nýta tilfinningagreind í starfi hins vegar. Í þessari annarri grein af þremur er sagt frá forvarnarstarfi gegn einelti á vinnustöðum. Hildur er sálfræðingur að mennt og starfar sem sérfræðingur í mannauði hjá Landsvirkjun. Hún segir söguna á bakvið fræðslumyndböndin fallega sögu en myndböndin eru unnin í samstarfi Landsvirkjunar og minningarsjóðs um dr. Brynju Bragadóttur sálfræðing. Dr. Brynja lést árið 2015 en hafði helgað starf sitt rannsóknum og ráðgjöf varðandi einelti á vinnustað. „Í lok síðasta árs var ákveðið að endurnýja fræðsluefnið hjá okkur varðandi einelti. Þá hófst leit af stafrænu fræðsluefni varðandi þennan málaflokk á íslensku og ensku en við fundum ekki það sem við leituðum að. Á sama tíma var minningarsjóður Dr. Brynju Bragadóttur að óska eftir umsóknum í sjóðinn varðandi þetta málefni. Eftir smá umhugsun ákváðum við að fara í samstarf við þau og vinna efni sem gæti hentað fleirum“ segir Hildur. Að sögn Hildar hefur Landsvirkjun um árabil verið með fræðslu meðal starfsfólks um einelti á vinnustað og þar er einnig unnið eftir viðbragðsáætlun varðandi einelti. „Til stuðnings við starfsfólk og stjórnendur í málum er varða samskipti þá erum við í samstarfi við ytri þjónustuaðila þegar þessi mál koma upp“ segir Hildur. Hún segir marga hafa komið að gerð myndbandanna og það hafi verið lærdómsríkt ferli að fara í gegnum þá vinnu. Vinnan hófst í janúar og henni lauk núna í ágúst. Afraksturinn eru þrjú stutt myndbönd sem sjá má hér að neðan. #1: Skilgreining á einelti og algengar birtingamyndir Einelti felur í sér síendurtekna hegðun og á líka við um hegðun sem birtist síendurtekið í rafrænu formi. #2: Áhrif, hlutverk og æskileg viðbrögð Í þessi myndbandi má sjá hvaða áhrif einelti hefur á þolanda en eins hvert hlutverk stjórnenda er. Þá er farið yfir einkenni þeirra sem oft eru, meðvitað eða ómeðvitað, þátttakendur að einelti á vinnustöðum miðað við eftirfarandi skilgreiningar: Meintur gerandi Meðhlaupari Stuðningsaðili Hlutlaus áhorfandi Hugsanlegur verndari #3: Úrvinnsla eineltismála og mikilvægi góðrar menningar Í þessu myndbandi eru leiðbeiningar um það hvernig vinnustaðir geta staðið að viðbragðsáætlunum gegn einelti og mikilvægi þess að slík viðbragðsáætlun sé til staðar og starfsfólki kunnugt.
Stjórnun Góðu ráðin Vinnustaðurinn Vinnustaðamenning Tengdar fréttir Bremsuför og uppvaskið viðkvæm mál á vinnustöðum Bremsuför í klósettinu, mæta alltaf og seint, vaska aldrei upp eða lykta illa eru dæmi um viðkvæm mál á vinnustöðum sem fólk á erfitt með að ræða um. 9. september 2020 10:04 Mest lesið Skuldar félagi Einars 44 milljónir og gæti misst 295 milljóna hús Viðskipti innlent Fegurð er glæpur kom út í mínus Viðskipti innlent „Alls konar fólk heyrt í mér um alls konar hluti“ Viðskipti innlent 4,4 milljarðar til borgarinnar vegna framkvæmda á Hólmsheiði Viðskipti innlent Atvinnumissir: „Ég kunni nú ekki við að spyrja Jón beint“ Atvinnulíf Stórfyrirtæki hyggja á uppbyggingu á Hólmsheiði Viðskipti innlent Segir engar breytingar hafa verið gerðar á uppskrift SS pylsna Neytendur Þetta kostar skyndibiti á Íslandi Neytendur Bæta við níunda áfangastað sínum á Spáni Viðskipti innlent Þrjár verslanir í Múlunum sektaðar eftir rassíu Neytendastofu Neytendur Fleiri fréttir Atvinnumissir: „Ég kunni nú ekki við að spyrja Jón beint“ Nýtt trend: Engir yfirmenn á vinnustaðnum Fótboltastelpan um starfsframann: „Að sækja sér tækifærin sjálfur“ „Fyrir mann sem er skrifblindur og lesblindur er þetta ekkert auðvelt“ „Ég verð auðveldlega meyr en segi engum frá því“ Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Draumar rætast: „Lengi skammaðist ég mín ...“ Biskupinn á hlaupum með Bubba Morthens og Sísí með Grýlunum Tvöfalt líf Ara: „Í fyrra túraði ég í sex vikur“ Klara á Kanarí: „Fólk kom með ferðatöskur af saltfiski og seldi“ Eiginkonan kvartar undan fíflagangi á morgnana Að ná til baka tilfinningunni: Það er gaman í vinnunni Á mannamáli: „Ég er bara einhver „nobody,“ við erum ekki með nein gögn“ Góð ráð til að hvetja starfsfólk til dáða fyrir síðustu spretti ársins Að yfirstíga eitthvað rosalega vandræðalegt atvik Litlu fyrirtækin: Upplifa sjálfbærni sem aukavinnu og vesen Google leiðin: Fjögur atvinnuviðtöl yfirdrifið nóg Ný tækifæri: Til dæmis skór úr endurunnu sjávarplasti Að lifa af hræðilega þynnku í vinnunni Sjá meira
Bremsuför og uppvaskið viðkvæm mál á vinnustöðum Bremsuför í klósettinu, mæta alltaf og seint, vaska aldrei upp eða lykta illa eru dæmi um viðkvæm mál á vinnustöðum sem fólk á erfitt með að ræða um. 9. september 2020 10:04